Kıdem Tazminatında Hesap Değişti: Primler de Dikkate Alınacak
Yargıtay, satış ve performansa bağlı olarak çalışanlara ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına ilişkin önemli bir karara imza attı.
Yüksek mahkeme, prim ödemelerinin her ay aynı tutarda yapılmamasının, bu ödemelerinin kıdem tazminatı hesabı dışında tutulması için tek başına yeterli olmayacağına hükmetti.
Karara konu olayda bir çalışanın, maaşının yanı sıra satış miktarına bağlı olarak prim aldığı belirtildi. Ancak prim ödemelerinin düzenli şekilde her ay yapılmaması nedeniyle söz konusu tutarlar kıdem tazminatı hesabına dahil edilmedi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay ise primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin hesaplamaya katılmasına engel oluşturmadığını değerlendirdi. Satış hedefleri ve performansa bağlı olarak ödenen primlerin, belirli şartlar altında kıdem tazminatına esas ücret hesabında dikkate alınabileceğine karar verdi.
Son 12 Aylık Prim Ortalaması Dikkate Alınacak
İlgili Haberler
Karara göre çalışanların son 12 aylık dönemde aldığı prim ödemeleri toplanarak aylık ortalama tutar belirlenecek. Hesaplanan bu miktar ise şartların oluşması halinde kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.
Söz konusu karar, satış primi ve performans primi alan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında önem taşımaktadır.
