Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti
Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti
Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmileşti
Devlet memurlarına doğum sonrası yarı zamanlı çalışma imkânı tanıyan yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte kamu çalışanları, ebeveynlik sürecinde daha esnek çalışma koşullarına kavuşuyor.
Yönetmeliğe göre memurlar, doğum sonrası kullandıkları analık ya da babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi izleyen ay başına kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu uygulama, hem anne hem de baba için geçerli olacak şekilde hayata geçirilecek.
Söz konusu düzenleme, çalışan ebeveynlerin çocuklarının gelişim dönemlerinde daha fazla zaman geçirebilmesini amaçlarken, kamu hizmetlerinin sürekliliğini de göz önünde bulunduruyor.
İlgili Haberler
Doğum veya evlat edinme sonrası kamu çalışanlarına yarı zamanlı çalışma imkânı tanıyan yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası müjdesini verdiği düzenlemeyle, uygulamaya ilişkin ayrıntılar da netleşti.
Yeni yönetmelik, kadın ya da erkek memur ayrımı yapılmaksızın tüm memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde ise, talep etmeleri durumunda her iki eş de bu haktan yararlanabilecek.
Haftada En Az 3 Gün Çalışılacak
Yarı zamanlı çalışma kapsamında memurlar, doğum veya evlat edinmenin ardından, analık ya da babalık izninin bitiminden çocuğun ilkokula başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışabilecek. Haftalık çalışma süresi 3 günden az olamayacak.
Çalışma saatleri, günlere eşit olarak dağıtılabileceği gibi farklı günlerde farklı saatlerde de belirlenebilecek. Yarı zamanlı çalışan memur, süt izni hariç olmak üzere yıllık ve mazeret izinlerini 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen süreler kadar kullanabilecek. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.
Çalışma Gün ve Saatlerinde Değişiklik Mümkün
Yetkili amir, hizmetin gereği ya da memurun talebi doğrultusunda, yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değişiklik yapabilecek.
Ayrıca memur; yıllık izin, hastalık, mazeret izni ve benzeri izinlerde geçen sürelerde ve resmi tatil günlerinde yarı zamanlı çalışmış kabul edilecek. Aylıksız izin hariç olmak üzere bu dönemlerdeki haklar korunacak.
Her Çocuk İçin Ayrı Süre
Yarı zamanlı çalışma süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilkokula başlamasıyla birlikte bu hak sona erecek.
Öte yandan doğum ya da evlat edinme olayının, memuriyete atanmadan önce gerçekleşmiş olması durumunda da, memur göreve başlaması halinde talep üzerine yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.
