Kullanılmayan yıllık izin ücreti geri ödeniyor mu?

Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa’nın 50. maddesiyle güvence altına alınmış temel bir haktır. İşçilerin dinlenme hakkını korumayı amaçlayan bu düzenleme, vazgeçilemez niteliktedir. Yani işçi, kendi rızasıyla dahi yıllık izin hakkından feragat edemez ve bu hak bir başkasına devredilemez.

İş Kanunu’na tabi çalışanların kullanmadıkları yıllık izin hakları, işten ayrıldıkları tarihe kadar geçerliliğini korur. İşçi, hangi sebeple olursa olsun işten ayrıldığında, biriken tüm izin günlerinin karşılığını, ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı üzerinden alma hakkına sahiptir. Ancak bu ücret, iş ilişkisinin devam ettiği süre içinde ödenemez. İşveren ile işçi arasında anlaşma olsa bile, kullanılmayan yıllık izinlerin çalışırken ücret olarak ödenmesi yasal değildir.

Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenebilir. İşçi, işten hangi nedenle ayrılmış olursa olsun, biriken izin günlerinin ücretini işverenden talep etme hakkına sahiptir. Ancak bu talep, işten ayrılmayı takip eden 5 yıl içinde yapılmalıdır. Aksi halde zamanaşımına girer ve ödeme hakkı ortadan kalkar. işverenin ödeme yapmaması durumunda ise işçi, bu süre içinde dava açma hakkına sahiptir.