Doğum, Cenaze ve Evlilik İzinleri Kaç Gün? İşte 2026 Yasal Hakları
Çalışanların doğum, evlilik ve yakınlarının vefatı nedeniyle kullanabilecekleri ücretli izin süreleri; özel sektör işçisi, devlet memuru veya Türk Silahlı Kuvvetleri personeli olmalarına göre değişiklik gösteriyor.
Çalışanların doğum, evlilik ve yakınlarının vefatı nedeniyle kullanabilecekleri ücretli izin süreleri; özel sektör işçisi, devlet memuru veya Türk Silahlı Kuvvetleri personeli olmalarına göre değişiklik gösteriyor.
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Özel sektörde çalışan babalara verilen doğum izni de 5 günden 10 güne yükseltildi. Evlilik ve cenaze izinlerinin sürelerinde ise çalışma statüsüne göre farklı uygulamalar devam ediyor.
“Doğum izni kaç gün?”, “Evlilik izni kaç gün?”, “Cenaze izni kimlere verilir?” ve “Ek analık izni başvurusu nasıl yapılır?” soruları, çalışanların en fazla araştırdığı yasal haklar arasında yer alıyor.
Doğum İzni Kaç Hafta Oldu?
7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları için doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
İlgili Haberler
Yeni uygulamaya göre kadın çalışanlara:
Doğumdan önce 8 hafta,
Doğumdan sonra 16 hafta
olmak üzere toplam 24 hafta analık izni veriliyor.
Çoğul gebeliklerde doğum öncesindeki 8 haftalık süreye 2 hafta daha ekleniyor. Böylece çoğul gebelikte toplam izin süresi 26 haftaya ulaşabiliyor.
Doğum Öncesinde Ne Zamana Kadar Çalışılabilir?
Sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayı bulunması hâlinde kadın çalışan, doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilir.
Daha önce doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışılabiliyordu. Yeni düzenlemeyle çalışılmaması zorunlu olan süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi.
Doğum öncesinde çalışılan süreler, doğum sonrasındaki analık iznine eklenir.
Örneğin doktor onayıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışan bir kadın, kullanmadığı doğum öncesi izin süresini doğum sonrasına aktarabilir.
Erken Doğumda Kullanılmayan İzin Ne Olur?
Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi hâlinde doğum öncesinde kullanılamayan izin süreleri doğum sonrasına eklenir.
Bu uygulama sayesinde erken doğum yapan çalışan, doğum öncesinde kullanamadığı yasal izin hakkını kaybetmez.
Analık izni süresinin hesabında doğum raporu ve sağlık kuruluşunca elektronik ortamda oluşturulan bilgiler esas alınır.
Doğum İzni Devam Eden Çalışanlar Yeni Süreden Yararlanabilir mi?
1 Mayıs 2026 tarihinde analık izni devam eden kadın çalışanların izinleri, yeni 24 haftalık süreye göre uygulanır.
Doğum sonrası izin süresi henüz tamamlanmamış çalışanlar için ayrıca geçmişe dönük ek izin başvurusu yapılmasına gerek kalmadan yeni süre esas alınır. İşveren ve kurumların personel izin kayıtlarını yeni düzenlemeye göre güncellemesi gerekir.
Özel sektör çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneği işlemleri de elektronik analık raporları üzerinden SGK sistemi tarafından yürütülür.
Analık İzni Daha Önce Sona Erenler Ek İzin Alabilir mi?
7578 sayılı Kanun’da, analık izni yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden kısa süre önce sona eren çalışanlar için geçici bir hüküm de yer aldı.
Buna göre 1 Mayıs 2026 tarihinde önceki analık izni süresi sona ermiş olmakla birlikte, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış çalışanlara talep etmeleri hâlinde 8 haftalık ilave analık izni verilmesi öngörüldü.
Bu haktan yararlanmak için başvurunun, Kanun’un yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde yapılması gerekiyordu.
Bu geçiş hükmü belirli tarihlerde doğum yapan ve önceki 16 haftalık izin süresi dolmuş çalışanlar için düzenlenmiş süreli bir başvuru hakkıdır.
Ek Analık İzni Başvurusu Nereye Yapılır?
Ek analık izni başvurusu doğrudan SGK’ya yapılmaz.
Özel sektör çalışanlarının işverenlerine veya işverenlerinin insan kaynakları birimine, devlet memurlarının ise görev yaptıkları kamu kurumuna yazılı olarak başvurmaları gerekir.
SGK, özel sektör çalışanlarının analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği işlemlerini yürütür. Ancak işçinin izin talebini kabul eden ve izin kaydını oluşturan taraf işverendir.
Başvuruda doğum belgesi, analık raporu ve işveren veya kurum tarafından istenen diğer belgelerin sunulması gerekebilir.
Doğum İzni Ödemesi Nasıl Hesaplanır?
Özel sektörde 4/a kapsamında sigortalı çalışan kadınlara analık izni süresince işveren tarafından normal maaş ödenmesi zorunlu değildir. Gerekli şartların sağlanması hâlinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Yeni düzenlemeyle ödeneğe esas süre:
Doğumdan önce 8 hafta,
Doğumdan sonra 16 hafta
olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
Ödeneğin miktarı çalışanın prime esas günlük kazancına göre hesaplanır. Bu nedenle her çalışana ödenecek tutar aynı değildir.
Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalılık, prim günü, doğumun gerçekleşmesi ve izin süresince çalışılmaması gibi koşulların sağlanması gerekir.
Memur Anneler Doğum İzninde Maaş Alır mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın memurlar, analık izni süresince aylık ve özlük haklarını almaya devam eder.
Memurların analık izni, özel sektör çalışanlarına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden farklıdır. Memurun maaşı görev yaptığı kamu kurumu tarafından ödenmeye devam eder.
Yeni düzenlemeyle memurların da doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni 24 haftaya çıkarıldı.
Babalık İzni Kaç Gün?
1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenlemeyle özel sektörde çalışan işçilerin babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Buna göre eşi doğum yapan özel sektör çalışanına 10 gün ücretli izin verilir. İzin süresi boyunca işçinin ücretinden kesinti yapılamaz ve bu günler yıllık izinden düşülemez.
Devlet memurlarında babalık izni de 10 gündür. Memura, eşinin doğum yapması hâlinde isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.
Evlilik İzni Kaç Gün?
Evlilik izni, çalışanın özel sektör işçisi veya devlet memuru olmasına göre değişir.
Özel sektör çalışanlarında evlilik izni: 3 gün,
Devlet memurlarında evlilik izni: 7 gün,
TSK personelinde evlilik izni: 7 güne kadar
olarak uygulanır.
Bu süreler yasal asgari haklardır. Toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya kurum içi düzenlemeyle çalışana daha uzun izin verilmesi mümkündür.
Özel Sektörde Evlilik İzni Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2’nci maddesine göre işçiye kendi evlenmesi hâlinde 3 gün ücretli izin verilir.
Aynı madde kapsamında işçinin evlat edinmesi durumunda da 3 gün ücretli izin hakkı bulunur.
Özel sektör çalışanlarına verilen yasal evlilik izni yalnızca çalışanın kendi evliliği için geçerlidir. İşçinin çocuğunun evlenmesi hâlinde İş Kanunu’nda zorunlu bir ücretli izin hakkı düzenlenmemiştir.
Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde çocuğun evliliği için izin öngörülebilir.
Devlet Memurlarında Evlilik İzni Kaç Gün?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memura:
Kendisinin evlenmesi,
Çocuğunun evlenmesi
hâllerinde isteği üzerine 7 gün izin verilir.
Özel sektör çalışanlarından farklı olarak devlet memurları, çocuklarının evlenmesi durumunda da yasal evlilik izni kullanabilir.
İznin kullanılması için memurun kurumuna başvurması ve evliliği gösteren belgeyi sunması istenebilir.
Evlilik İzni Ücretli mi?
Evlilik izni ücretli mazeret iznidir.
İzin süresince çalışanın maaş veya ücretinde kesinti yapılamaz. Evlilik izni yıllık ücretli izin hakkından da düşülemez.
İşveren, yasal evlilik izninin yerine çalışanın yıllık iznini kullanmasını zorunlu tutamaz.
Evlilik İzni Ne Zaman Başlar?
Evlilik izninin başlangıcı, işyerindeki veya kamu kurumundaki uygulamaya göre resmî nikâh ya da düğün tarihi esas alınarak belirlenebilir.
Çalışanın izni kullanmak istediği tarihleri önceden işverene veya kurumuna bildirmesi gerekir.
İzin, evlilik olayıyla bağlantılı ve makul bir tarihte kullanılmalıdır. Aylar sonra bağımsız bir izin hakkı gibi kullanılması mümkün olmayabilir.
Uygulamada iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kurum içi izin yönergeleri de dikkate alınır.
Evlilik İznine Hafta Sonu Dahil mi?
Kanunlarda evlilik izni “3 gün” veya “7 gün” olarak düzenlenmiş, her çalışan grubu için açıkça “iş günü” ifadesi kullanılmamıştır.
Bu nedenle hafta sonunun izne dahil edilip edilmeyeceği konusunda çalışanın statüsü, çalışma programı, toplu iş sözleşmesi ve kurum uygulaması önem taşır.
Devlet memurlarında izinler çoğunlukla kesintisiz takvim günü olarak uygulanır. Özel sektörde ise çalışma düzeni ve sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Çalışanların izin tarihlerini belirlemeden önce insan kaynakları biriminden yazılı bilgi almaları olası uyuşmazlıkları önleyebilir.
Evlilik İzni Nasıl Alınır?
Evlilik izni kullanmak isteyen çalışan, işverenine veya görev yaptığı kamu kurumuna yazılı başvuruda bulunmalıdır.
Başvuruda şu belgeler istenebilir:
Evlenme cüzdanı fotokopisi,
Resmî nikâh tarihini gösteren belge,
Nikâh dairesinden alınan gün belgesi,
Kurumun izin talep formu.
Düğün davetiyesi tek başına her kurumda resmî evlilik belgesi olarak kabul edilmeyebilir. Bu nedenle resmî nikâh tarihini gösteren belgenin sunulması daha güvenlidir.
Cenaze İzni Kaç Gün?
Cenaze veya ölüm izni süresi çalışma statüsüne göre değişiyor.
Özel sektör çalışanlarında: 3 gün,
Devlet memurlarında: 7 gün,
TSK personelinde: 10 güne kadar
ücretli mazeret izni veriliyor.
Cenaze izni yıllık izin hakkından düşülmez ve yasal kapsamda bulunan yakınların vefatı hâlinde ücretli olarak kullandırılır.
Özel Sektörde Cenaze İzni Kimler İçin Verilir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2’nci maddesine göre işçiye şu kişilerin ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir:
Annesi,
Babası,
Eşi,
Kardeşi,
Çocuğu.
Kanunda büyükanne, büyükbaba, amca, hala, dayı, teyze, kayınvalide ve kayınpeder özel sektör çalışanları için zorunlu ölüm izni kapsamında sayılmamıştır.
Bununla birlikte toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla bu yakınlar için de ücretli izin verilebilir.
İşveren ayrıca kanundaki kapsam dışında kalan bir vefat nedeniyle çalışana ücretli veya ücretsiz mazeret izni tanıyabilir.
Devlet Memurlarında Cenaze İzni Kimler İçin Verilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memura şu kişilerin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir:
Eşi,
Çocuğu,
Kendisinin annesi,
Kendisinin babası,
Kendisinin kardeşi,
Eşinin annesi,
Eşinin babası,
Eşinin kardeşi.
Memurların ölüm izni kapsamı, özel sektör çalışanlarına göre daha geniştir. Memur, kayınvalidesi, kayınpederi veya eşinin kardeşinin vefatı hâlinde de 7 gün izin kullanabilir.
TSK Personelinin Cenaze İzni Kaç Gün?
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında subay ve astsubaylara:
Eşinin,
Çocuğunun,
Kendisinin veya eşinin annesinin,
Kendisinin veya eşinin babasının,
Kendisinin veya eşinin kardeşinin
ölümü hâllerinde isteği üzerine 10 güne kadar mazeret izni verilebilir.
Kanundaki “10 güne kadar” ifadesi nedeniyle izin süresi yetkili makam tarafından olayın şartlarına göre belirlenebilir.
Cenaze İzni Ücretli mi?
İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu kapsamında verilen cenaze izinleri ücretlidir.
Çalışanın:
Ücreti veya maaşı kesilemez,
İzin süresi yıllık izinden düşülemez,
İzin günlerinde çalışmış gibi değerlendirilmesi gerekir.
Toplu iş sözleşmelerinde kanundaki 3 günlük özel sektör ölüm izninden daha uzun süreler öngörülebilir.
Cenaze İzni İçin Belge Gerekir mi?
Çalışanın vefat olayını mümkün olan en kısa sürede işverenine veya kurumuna bildirmesi gerekir.
İşveren veya kamu kurumu şu belgelerden birini talep edebilir:
Ölüm belgesi,
Vukuatlı nüfus kayıt örneği,
Defin belgesi,
e-Devlet üzerinden alınan nüfus kayıt belgesi,
Akrabalık bağını gösteren kayıt.
Acil durumlarda sözlü bildirimle izin başlatılabilir, belgelerin daha sonra teslim edilmesi istenebilir.
Cenaze İznine Hafta Sonu Dahil mi?
Kanunlarda cenaze izni “3 gün”, “7 gün” veya “10 güne kadar” şeklinde düzenlenmiştir.
Memurlar ve TSK personeli bakımından izin genellikle kesintisiz olarak uygulanır. Özel sektör çalışanlarında ise vardiya düzeni, çalışma günleri ve toplu iş sözleşmesi hükümleri önem taşıyabilir.
İzin hesabıyla ilgili tereddüt bulunması hâlinde işverenin insan kaynakları biriminden veya kamu kurumunun personel biriminden yazılı açıklama alınması uygun olur.
Doğum, Evlilik ve Cenaze İzinleri Yıllık İzinden Düşülür mü?
Yasal doğum, babalık, evlilik ve cenaze izinleri yıllık izin hakkından düşülemez.
Bu izinlerin her biri farklı bir yasal gerekçeye dayanır.
İşveren:
Evlilik iznini yıllık izin olarak gösteremez,
Cenaze izni nedeniyle yıllık izinden kesinti yapamaz,
Babalık iznini yıllık izne dönüştüremez,
Analık iznini yıllık izin süresinden mahsup edemez.
Çalışanın kanundaki süreden daha fazla izin istemesi hâlinde fazladan bölüm yıllık izin veya ücretsiz izin olarak değerlendirilebilir.
Doğum, Evlilik ve Cenaze İzinleri Hakkında Sık Sorulan Sorular
Doğum izni kaç hafta oldu?
1 Mayıs 2026’dan itibaren doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır.
Özel sektörde doğum izni kaç gün?
Toplam 24 hafta, yani 168 gündür. Çoğul gebelikte doğum öncesine eklenen 2 haftayla süre 182 güne ulaşabilir.
Memurların doğum izni kaç hafta?
Kadın memurların toplam analık izni 24 haftadır.
Ek analık izni başvurusu SGK’ya mı yapılır?
Hayır. Çalışan, işverenine veya görev yaptığı kuruma başvurur. SGK, özel sektör çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneği işlemlerini yürütür.
Doğum izni devam eden çalışan yeni düzenlemeden yararlanır mı?
Evet. 1 Mayıs 2026 tarihinde analık izni devam eden çalışanların izin süresi yeni hükümlere göre uygulanır.
Babalık izni kaç gün?
Özel sektör çalışanları ve devlet memurları için 10 gündür.
Özel sektörde evlilik izni kaç gün?
İşçinin kendi evliliğinde 3 gün ücretli izin hakkı vardır.
Memur evlilik izni kaç gün?
Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde 7 gündür.
Özel sektörde cenaze izni kaç gün?
Kanunda sayılan yakınların vefatı hâlinde 3 gündür.
Memurun cenaze izni kaç gün?
Kanunda sayılan yakınların vefatı hâlinde 7 gündür.
TSK personelinin cenaze izni kaç gün?
Kanunda sayılan yakınların ölümü hâlinde 10 güne kadar izin verilebilir.
Kayınvalide veya kayınpederin ölümünde özel sektör çalışanına izin verilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nda zorunlu 3 günlük izin kapsamında sayılmamıştır. Ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işveren kararıyla izin verilebilir.
Kayınvalide veya kayınpederin ölümünde memur izin alabilir mi?
Evet. Memur, eşinin annesi veya babasının ölümü hâlinde 7 gün izin kullanabilir.
Evlilik ve cenaze izni maaştan kesilir mi?
Hayır. Yasal kapsamdaki izinler ücretlidir ve yıllık izinden düşülemez.
2026 Yılında Çalışanların İzin Haklarında Ne Değişti?
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun’la çalışma hayatındaki en önemli değişiklik analık izninde yapıldı.
Kadın çalışanların:
Doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya,
Toplam analık izni 16 haftadan 24 haftaya
çıkarıldı.
Özel sektör çalışanlarının babalık izni de 5 günden 10 güne yükseltildi. Evlilik ve cenaze izinlerinin temel sürelerinde ise değişiklik yapılmadı.
Özel sektör çalışanları kendi evliliklerinde 3 gün, kanunda sayılan yakınlarının vefatında 3 gün ücretli izin kullanabiliyor.
Devlet memurlarına kendisinin veya çocuğunun evliliğinde 7 gün; kanunda belirtilen yakınlarının vefatında ise 7 gün izin veriliyor.
Çalışanların hak kaybı yaşamaması için izin taleplerini yazılı olarak iletmesi, gerekli belgeleri sunması ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun süre tanınıp tanınmadığını kontrol etmesi önem taşıyor.
Kayseri haberlerini Google Haberler'de takip edin
